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    山東擬立法保護女職工權益 哺乳期女職工每天安排1小時哺乳時間

    核心提示: 10月25日,記者從省政府法制辦網站獲悉,為保護女職工在勞動中的安全與健康,維護女職工合法權益,省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護辦法》,為提高立法質量,現向社會公開征求意見。

    齊魯晚報濟南10月25日訊(記者 崔巖 馬云云) 月經假、哺乳期不上夜班、流產可休42天……山東將立法保護女職工權益!10月25日,記者從省政府法制辦網站獲悉,為保護女職工在勞動中的安全與健康,維護女職工合法權益,省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護辦法》,為提高立法質量,現向社會公開征求意見。

    根據《山東省女職工勞動保護辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》),女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻,增加女職工產假60天,給予男方護理假7天。女職工懷孕不滿10周流產的,給予15天產假;懷孕滿10周不滿16周流產的,給予30天產假;懷孕16周以上流產的,給予42天產假。

    記者注意到,《征求意見稿》要求,女職工產假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用,哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核勞動的,用人單位應當扣除哺乳時間相應的勞動定額。

    此外,女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,給予其病假1至2天。用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動時間內組織檢查的,檢查時間計入勞動時間。

    公眾可以通過以下途徑和方式提出意見和建議:

    一、登錄山東省政府法制網“政務大廳-法規規章草案意見征集系統”在線提出意見。

    二、發送電子郵件:[email protected]

    三、通過信函方式將意見寄至山東省人民政府法制辦公室,地址:濟南市歷下區省府前街1號,郵編250011,并請在信封右上角注明“關于山東省女職工勞動保護辦法征求意見”字樣。意見反饋截止時間為2018年11月24日。

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    責任編輯:路敦迎
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