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    德州出臺事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法 12月1日起實施

    核心提示: 24日,記者從市人社局獲悉,為支持和鼓勵事業單位引進高層次急需緊缺人才,更好服務協同發展示范區建設和新舊動能轉換重大工程,日前,德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法出臺,12月1日起實施。

    齊魯晚報10月24日訊(記者 賀瑩瑩 通訊員 方學震 牟永來) 24日,記者從市人社局獲悉,為支持和鼓勵事業單位引進高層次急需緊缺人才,更好服務協同發展示范區建設和新舊動能轉換重大工程,日前,德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法出臺,12月1日起實施。

    據介紹,高層次急需緊缺人才特聘,是指事業單位采取專家評議、組織考察的方式引進高層次急需緊缺人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。事業單位特聘的高層次急需緊缺人才,一般應符合《德州市人才分類目錄》中A、B、C、D類人才資格條件,或具有博士學位、副高級以上專業技術職務任職資格、高級技師職業資格之一;年齡可適當放寬,但應未達到國家規定的退休年齡。各縣(市、區)組織、人社部門可結合當地實際,研究確定本地特聘人才條件范圍,報市組織、人社部門核準后,組織實施高層次急需緊缺人才特聘工作。

    該項工作一般應在單位編制空缺和人社部門核定的崗位數量內組織開展,確無編制空缺或暫無相應崗位空缺的,可根據相關規定申請使用高層次人才專用編制或向主管部門申請特設崗位。特聘人才在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制,按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。

    特聘人才實行聘期管理,每個聘期一般不超過5年,聘期結束后,對考核優秀的,經事業單位與本人協商一致后,可以繼續聘用。特聘人才根據所聘崗位等級執行相應工資福利待遇;經同級組織、人社部門批準,也可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活分配方式。特聘人才按照本單位職工同等待遇參加社會保險和住房公積金,符合條件的,可享受德州相關人才政策。辦法自今年12月1日起執行,有效期至2023年11月30日。

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    責任編輯:刁俊艷
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